Указатель содержания GRI

Финансовая отчетность и отчетность об устойчивом развитии готовится ежегодно за календарный год.

Дата выпуска настоящего отчета 23.05.23.

Основным способом оформления отношений с такими сотрудниками являются договоры гражданско-правового характера (ГПХ).

Такие договоры, как правило, заключаются на работы временного характера, преобладающий тип работ не выделяется. Значимых колебаний найма внутри отчетных периодов нет, изменения между отчетными периодами могут связаны с увеличением штатной численности работников (часть функций переводится в штат).

Вознаграждение членов Совета директоров определяется в соответствии с Политикой вознаграждения членов Совета директоров.

В отношении членов Совета директоров выплаты при увольнении и пенсионные выплаты отсутствуют, так как члены Совета директоров не являются сотрудниками Компании. В отношении менеджмента Компании действуют такие же правила выплат при увольнении и выходе на пенсию, как и для остальных сотрудников Компании.

Все политики и программные заявления Компании в области устойчивого развития представлены на официальном сайте Компании.

Сотрудники Компании проходят ознакомление с внутрикорпоративными документами при поступлении на работу, а также в процессе проводимых «Норникелем» внутренних тренингов.

Поставщики и подрядчики Компании проходят ознакомление с внутрикорпоративными документами при заключении договоров, если это предусматривается положениями заключаемых с ними договоров.

Подходы и обязательства Компании по обеспечению занятости определены в Кадровой программе равных возможностей.

Принципы и обязательства Компании по обеспечению достойных условий труда закреплены в Политике по условиям труда.

Информация об энергопотреблении учитывается на основании принятых в Российской Федерации форм статистической отчетности. Коэффициенты пересчета в ТДж взяты из методических рекомендаций Руководства GRI 3.0 и российского научно-технического справочника «Инженерный журнал».

В расчет не включается энергия охлаждения в связи с неприменимостью.

При расчете выбросов парниковых газов были использованы значения GWP согласно Пятому оценочному докладу, они составляют 1 для СО₂, 28 для СН₄ и 265 для N₂O.

В организационные границы количественной оценки выбросов парниковых газов за 2022 год включены организации корпоративной структуры ПАО «ГМК «Норильский никель», над которыми установлен операционный контроль. На данный момент Компания не публикует косвенные выбросы парниковых газов, рассчитанные рыночным методом. Это связано с тем, что для отображения выбросов необходим запрос информации у генераторов электрической энергии.

При расчете выбросов парниковых газов были использованы значения GWP согласно Пятому оценочному докладу, они составляют 1 для СО₂, 28 для СН₄ и 265 для N2O. При расчете учитываются следующие парниковые газы: оксид углерода (CO₂), закись азота (N₂O), метан (CH₄), выбросы иных парниковых газов отсутствуют или являются несущественными. Биогенные выбросы CO₂ не применимы.

В 2022 г. объем предотвращенных выбросов парниковых газов составил 146,6 тыс. т CO ₂‑экв., из которых 26,6 тыс. т CO₂‑экв. относятся к области охвата 1 и связаны с прямыми мероприятиями по повышению энергоэффективности, и 120 тыс. т CO₂‑экв. относятся к области охвата 2 и связаны с заключением свободных двухсторонних договоров на покупку низкоуглеродной электроэнергии предприятиями Забайкальского дивизиона.

Методология расчета предотвращенных выбросов, связанных с прямыми мероприятиями по повышению энергоэффективности основывается на расчете показателя 302–4 (оцениваются предотвращенные выбросы, за счет снижения энергопотребления).

Информация о возврате отходов в производственный цикл раскрывается только в части рециклинга.

Информация об утилизации отходов, переданных за пределы организации, раскрывается частично (без разбивки на виды утилизации).

Процесс идентификации и оценки рисков в области ПБиОТ охватывает все предприятия Группы, входящие в периметр отчета, проходит ежегодно или в случае отдельных событий, описанных в корпоративном стандарте СТО КИСМ 121–211–2017 или его аналогах в предприятиях Группы. Обеспечение качества данных процессов осуществляется в результате соответствия требований оценки вышеуказанным стандартам.

Сотрудники могут сообщать об опасностях, связанных с работой, по следующим каналам:

устно своему руководителю;

через доску решения проблем, установленную на всех предприятиях;

через сообщения в адрес структурного подразделения по ПБиОТ;

через уполномоченных на комитетах по ПБиОТ;

на собраниях в трудовых коллективах;

через форму отказа от работы.

Расследование всех случаев производственного травматизма происходит в соответствии с требованиями национального законодательства специальной комиссией.

Не раскрыта информация:

по коэффициентам травматизма подрядчиков в связи отсутствием учета количества отработанных часов;

по типам и причинам несмертельного травматизма для работников подрядных организаций в связи с отсутствием консолидированного учета.

Компания рассмотрит возможность разработки соответствующей системы учета в течение ближайших трех лет.

Данные по общему регистрируемому травматизму представлены в рамках принятой в Компании системы учета, основанной на положениях российского законодательства.

Дополнительно раскрываются данные в соответствии с методикой учета, предлагаемой GRI, за 2022 г.:

общее количество зарегистрированных случаев травматизма cреди сотрудников (количество несчастных случаев и случаев микротравм): 257;

коэффициент травматизма среди сотрудников в расчете на 1 млн отработанных часов: 2,21;

общее количество зарегистрированных случаев травматизма среди сотрудников подрядных организаций, занятых на объектах Компании (количество несчастных случаев и случаев микротравм): 68.

Не раскрыта информация о количестве смертельных случаев, вызванных профессиональными заболеваниями в связи с конфиденциальностью данной информации, и отсутствием разрешения на ее использование государственным органом, осуществляющим ее хранение и учет.

Не раскрыта информация о профессиональных заболеваниях подрядчиков в связи с невозможностью однозначного определения получения подрядчиком профессионального заболевания напрямую в результате работы на объекте Компании.

Не раскрыта информация о видах профессиональных заболеваний в связи с отсутствием консолидированного учета. Компания рассмотрит возможность разработки соответствующей системы учета в течение ближайших трех лет.

Регионы, в которых располагаются предприятия Компании, являются территориями с нормальной и высокой обеспеченностью водными ресурсами.

Учет объема забора воды определяется инструментальными методами по показаниям аттестованных средств измерений, а также косвенными методами по согласованию с территориальным органом Федерального агентства водных ресурсов.

Вся вода, сбрасываемая Компанией, не является пресной (в терминологии GRI).

В 2022 году выявлены единичные случаи превышения нормативов допустимых сбросов.

Основные принципы Компании в области управления экологическим воздействием транспорта на водные объекты изложено в Экологической политике ПАО «ГМК «Норильскии никель».

Целевые показатели в области воздействия транспорта на водные объекты в 2022 году отсутствовали. Взаимодействие с заинтересованными сторонами, в основном, сводится к взаимодействию с государственными органами и операторами портовой инфраструктуры в части соответствия нормам эксплуатации транспорта.

В отношении членов Совета директоров обучение по антикоррупционным практикам в 2022 году не проводилось. Планируется проведение обучения в 2023 году.

Для внешних заинтересованных сторон обучение по антикоррупционным практикам не проводится, при заключении договоров проводится ознакомление с Антикоррупционной политикой.