Соблюдение прав человека GRI 2-23, SASB EM-MM-210a.3
Подход «Норникеля» к соблюдению прав человека
Признание, уважение и соблюдение прав человека является основополагающим принципом деятельности Компании, что зафиксировано в корпоративных ценностях, Политике ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека и иных внутрикорпоративных документахВнутрикорпоративные документы ПАО «ГМК «Норильский никель» расположены на официальном сайте Компании..
«Норникель» не допускает любые формы дискриминации и не использует принудительный и детский труд, предоставляет каждому сотруднику равные возможности для реализации своих трудовых прав вне зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. «Норникель» не осуществляет деятельность в районах, затронутых военными конфликтами, и не закупает продукцию из таких районов.
В своей деятельности «Норникель» придерживается общепризнанных мировых подходов к соблюдению прав человека, включая основополагающие декларации ООН, конвенции МОТ, отраслевые инициативы и практические рекомендации. В России ратифицировано большинство основополагающих конвенций МОТ, принципы которых «Норникель» обязан соблюдать в обязательном порядке на основании российского законодательства. Также вопросы соблюдения прав человека включены в основные внутрикорпоративные документы Компании.
Ответственность за вопросы соблюдения прав человека закреплена за представителями высшего менеджмента Компании, ключевые вопросы, например, связанные с охраной труда и производственным травматизмом рассматриваются на заседаниях Совета директоров и его комитетовСтруктура ответственности представлена в публичной презентации «Защита и соблюдение прав человека в «Норникеле», слайд 10..
![Соблюдение прав человека](/images/content/img-104.png)
Внешние нормативные документы и стандарты, применяемые «Норникелем» в области соблюдения прав человека
Общепринятые мировые декларации и руководства
- Всеобщая декларация прав человека ООН
- Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
- Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий
- Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, одобренные ООН
Законодательство Российской Федерации
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный закон от 30.04.1999 № 82-ФЗ «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации» и прочие федеральные законы
Международные и российские инициативы
Глобальный договор ООН
Социальная хартия российского бизнеса
Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики
Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP)
Практические рекомендации
Руководство по внедрению прав человека в практику управления бизнеса (ГД ООН)
Глобальная инициатива, единые стандарты и рекомендации отчетности
Добровольные принципы по безопасности и правам человека (VPSHR)
Отраслевые инициативы
Стандарт ответственной добычи IRMA (2018)
Принципы горнодобывающей промышленности ICMM
Инициатива по выбору ответственных поставщиков полезных ископаемых RMI
![Мурманская область](/images/content/img-106.webp)
Кодекс деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека
Кадровая программа равных возможностей
Политика по условиям труда
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области обработки персональных данных
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области свободы объединений
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по работе с местными сообществами
Экологическая политика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по оценке воздействия на окружающую среду
Программное заявление ПАО «ГМК «Норильский никель» о сохранении биологического разнообразия
Политика по использованию возобновляемых источников энергии
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в отношении прав коренных народов
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по ответственному выбору поставщиков
Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- В 2022 году отсутствовали случаи принудительного труда;
- Компания не ограничивает свободу перемещения своих сотрудников, оказывает работникам помощь по релокации в трудных ситуациях, предоставляет сотрудникам, проживающим за Полярным кругом, транспортные льготы;
- Компания обеспечивает защиту персональных данных сотрудников и неприкосновенность личности.
Более подробная информация представлена в разделах «Социальная политика», «Охрана труда и промышленная безопасность», «Обеспечение корпоративной защиты»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- «Норникель» подтверждает свою приверженность принципу нулевой толерантности к случаям смертельного травматизма, в 2022 году достигнут рекордно низкий уровень смертельных случаев на производстве;
- В 2022 году расходы на охрану труда составили 21,6 млрд руб., на одного сотрудника — 272 тыс. руб.
Более подробная информация представлена в разделе «Охрана труда и промышленная безопасность»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Проявление дискриминации по любым основаниям в деятельности Компании не допускается;
- В 2022 году в Компании не зафиксировано ни одного нарушения, связанного с дискриминацией по расовым, половым, религиозным, политическим, социальным или иным признакам.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- В Компании действует развитая система социального партнерства, коллективными договорами охвачено 94,4% работников. Всего в компаниях Группы заключено 23 коллективных договора;
- В профсоюзах на конец 2022 года состоят 7,4% от общей численности работников Компании, 77% работников представлены в социально-трудовых советах.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Средняя заработная плата работников Норникеля существенно превышает средний показатель по России и составляет 182,5 тыс. руб. в месяц (2022 год);
- Предоставление широкого перечня льгот и программ социальной поддержки (в целом по Группе в 2022 году компенсационный пакет составил 194,7 тыс. руб. в месяц, 6% из которых приходится на социальный пакет);
- Реализация обновленной Программы повышения комфорта работников «Сделано с заботой» (в 2022 году на 171 объекте завершены ремонты, 3,2 млрд руб. направлено на улучшение социально-бытовых условий);
- Компания реализует специальные мероприятия по трудоустройству для социально незащищенных групп населения и лиц с ограниченными возможностями.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- В Компании внедрена Система управления комплексной проверкой цепочки поставок, которая ориентирована на выявление и нивелирование рисков, в т.ч. нарушений прав и свобод человека;
- Компания заявляет о том, что придерживается принципа нулевой толерантности к случаям нарушения прав человека в цепочке поставок.
Более подробная информация представлена в разделе «Соблюдение прав человека», «Ответственная цепочка поставок»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания обеспечивает равный доступ работников к образованию, реализуя широкий перечень программ для всех категорий персонала;
- В 2022 году среднегодовой объем обучения в расчете на одного сотрудника среднесписочной численности составил 85 ч, затраты на обучение 1 работника — 21 113 руб.
- Компания реализует образовательные мероприятия в рамках программы «Мир новых возможностей» в регионах присутствия;
- Компания осуществляет целевую поддержку учебных заведений в регионах деятельности (взаимодействие с 30 заведениями).
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания уважает и соблюдает права женщин-матерей и беременных женщин;
- Компания обеспечивает все условия для возврата работника после отпуска по беременности и родам и/или по уходу за ребенком (в 2022 году 592 работника вышли из отпуска);
- Социальные (жилищные, оздоровительные, культурные) программы ориентированы на поддержку семьи и семейного досуга.
Более подробная информация представлена в разделе «Социальная политика»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания соблюдает правила трудового распорядка, которые утверждаются с учетом мнения профсоюзной организации, и устанавливает режим рабочего времени работников;
- Работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания не реализует и не планирует реализацию бизнес-проектов, связанных с отчуждением земель и вынужденным переселением;
- В 2022 году Компания продолжила реализацию жилищных программ «Наш дом/Мой дом» и «Твой дом» (с начала действия программ работникам передано 5 842 квартиры).
Более подробная информация представлена в разделе «Социальная политика»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания стремится последовательно снижать воздействие на окружающую среду и реализует комплексную экологическую политику;
- В рамках реализации «Серной программы» объем выбросов SO2 сократился на 90% с 2015 года в Кольском дивизионе, ведется активная реализация Программы в Норильском дивизионе;
- В 2022 году завершен первый этап внедрения системы мониторинга и прогнозирования качества воздуха в Норильске и Мончегорске.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление охраной окружающей среды»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания реализует широкий спектр программ в области повышения качества жизни местных сообществ (например, «Мир новых возможностей» (40 тыс. участников), «Комбинат добра» (3 500 волонтеров, 370 мероприятий);
- Компания уважает права коренных народов и стремится к улучшению качества их жизни. В рамках взаимодействия с коренными народами реализуется ряд соглашений, в 2022 году Компания направила 412 млн руб. на реализацию проектов поддержки.
Более подробная информация представлена в разделе «Развитие регионов присутствия»
Должная осмотрительность в области прав человека
Для выявления и оценки любых рисков, связанных с прямым или косвенным нарушением прав человека вследствие осуществления операционной деятельности бизнеса, и осуществления действий по предотвращению и/или минимизации таких рисков «Норникель» применяет процедуру должной осмотрительности в области прав, основанную на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP).
В 2022 году в Компании была сформирована целевая модель данной процедуры, включающая пять этапов. Взаимодействие с заинтересованными сторонами и их обучение интегрированы во все этапы модели.
Целевая модель процедуры должной осмотрительности в области прав человека
По состоянию на конец 2022 года были реализованы:
- в полной мере мероприятия этапа 1: «Приверженность защите прав человека»;
- в значительной мере мероприятия этапа 2: «Выявление и оценка рисков и воздействий на права человека»;
- частично мероприятия этапов «Управление рисками и воздействиями в области прав человека», «Мониторинг и контроль», «Информационная открытость».
Окончание работ по построению системы должной осмотрительности запланировано до конца 2024 года.
Оценка воздействия на права человека
В 2022 году в «Норникеле» проведена предварительная оценка воздействия на права человека. Оценка общей картины рисков в области бизнеса и прав человека с учетом особенностей ситуации в основных юрисдикциях Компании осуществлялась на уровне Главного офиса и дивизионов на основе проведения интервью с сотрудниками и изучения внутренней документации независимой экспертной организацией.
Процедура сообщения о нарушениях прав человека
Служба корпоративного доверия «Норникеля» является базовым механизмом сбора информации о случаях нарушений прав человека. Помимо этого, в Компании проводятся регулярные опросы персонала, исследования настроения местного населения. Компания гарантирует сохранение анонимности и конфиденциальности заявителям и респондентам.
Информация о Службе корпоративного доверия широко распространена среди работников Компании посредством информационных экранов и стендов, расчетных зарплатных листков, корпоративных календарей, корпоративных брошюр. Краткая справка представлена на официальном сайте Компании.
В течение 2022 года с заинтересованными сторонами обсуждались вопросы по обновлению механизма по рассмотрению жалоб. Получены рекомендации относительно совершенствования механизма. По состоянию на конец 2022 года внесены изменения в нормативные документы, усовершенствована процедура механизма рассмотрения жалоб.
Обучение в области прав человека
В 2022 году в Компании было проведено базовое обучение по правам человека для сотрудников профильных подразделений Главного офиса и дивизионов.
На тренингах рассматривались такие темы как актуальность вопроса соблюдения и защиты прав человека в современном мире, права человека в металлургической и горнодобывающей промышленности, система оценки рисков, вызовы и обязательства Компании в области прав человека, приоритетные действия для развития уважения к правам человека в корпоративной культуре Компании, основные знания и навыки в области оценки рисков по правам человека и иные. Также были проведены отдельный семинар для кадровых служб и профильное обучение сотрудников Блока безопасности на предмет обеспечения соответствия Добровольным принципам по безопасности и правам человека (VPSHR).
Всего в обучающих тренингах по правам человека приняли участие более 150 сотрудников Группы, средняя длительность каждого тренинга составила 1,5 ч.
![Призы](/images/content/img-111.png)
Инициатива Women in Mining Russia
«Норникель» является ключевым партнером АНО «Содействие профессиональному развитию женщин в добывающей отрасли» (WIM Russia), целями которой являются продвижение программ развития женского лидерства, популяризация инженерных профессий, развитие платформы для профессиональных коммуникаций. Ассоциация получила первое место в номинации «Лучший проект в области гендерного равенства» в премии «Woman who matters».
Учрежденная ассоциацией международная премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» проведена в Москве в 2022 году во второй раз. На участие в премии было получено 388 заявок, что на 64% выше аналогичного показателя 2021 года. В конкурсе приняли участие представительницы 40 предприятий России и стран СНГ, а победительницами стали 20 девушек, при этом в четырех из десяти номинаций победу одержали представительницы «Норникеля»:
- номинация «Амбассадор года» — Николаева (Дударь) Александра, менеджер группы по формированию системы управления, Ермакова Дарья, главный специалист управления устойчивого развития (АО «Кольская ГМК»);
- номинация «Личное достижение года» — Коровина Мария, диспетчер Обогатительной фабрики (АО «Кольская ГМК», ПАО «ГМК «Норильский никель»), Мешалкина Зухра, советник технического директора (ООО «ГРК «Быстринское»);
- номинация «Прорыв года» — Платонова Надежда, директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности (ООО «ГРК «Быстринское»);
- номинация «Социальный проект года» — Никифорова Анфиса, руководитель направления по работе с коренными малочисленными народами Севера (КМНС), (Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»).
Еще 15 участниц были удостоены приза «Выбор жюри», среди них также представительницы «Норникеля»:
- Богданова Лариса, оператор пульта управления 4-го разряда ООО «ГРК «Быстринское» («Золотая идея года»);
- Бондарева Ольга, начальник цеха хозяйственного обеспечения Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» («Личное достижение года»);
- Шмакова Дарья, главный специалист лаборатории инженерного сопровождения производства очистки и утилизации газов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» («Лидер будущего»);
- Давлятшина Аделия, инженер-технолог 2-й категории АО «Норильско-таймырская энергетическая организация» («Личное достижение года»);
- Калашникова Мария, заведующая лабораторией гидрометаллургии ООО «Институт Гипроникель» («Вдохновляющий лидер»);
- Пастушенко Елена, электролизник водных растворов АО «Кольская ГМК» («Золотая идея года»).
![Призы](/images/content/img-111-2.png)