Соблюдение прав человека GRI 2-23, SASB EM-MM-210a.3
Подход «Норникеля» к соблюдению прав человека
Признание, уважение и соблюдение прав человека является основополагающим принципом деятельности Компании, что зафиксировано в корпоративных ценностях, Политике ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека и иных внутрикорпоративных документахВнутрикорпоративные документы ПАО «ГМК «Норильский никель» расположены на официальном сайте Компании..
«Норникель» не допускает любые формы дискриминации и не использует принудительный и детский труд, предоставляет каждому сотруднику равные возможности для реализации своих трудовых прав вне зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. «Норникель» не осуществляет деятельность в районах, затронутых военными конфликтами, и не закупает продукцию из таких районов.
В своей деятельности «Норникель» придерживается общепризнанных мировых подходов к соблюдению прав человека, включая основополагающие декларации ООН, конвенции МОТ, отраслевые инициативы и практические рекомендации. В России ратифицировано большинство основополагающих конвенций МОТ, принципы которых «Норникель» обязан соблюдать в обязательном порядке на основании российского законодательства. Также вопросы соблюдения прав человека включены в основные внутрикорпоративные документы Компании.
Ответственность за вопросы соблюдения прав человека закреплена за представителями высшего менеджмента Компании, ключевые вопросы, например, связанные с охраной труда и производственным травматизмом рассматриваются на заседаниях Совета директоров и его комитетовСтруктура ответственности представлена в публичной презентации «Защита и соблюдение прав человека в «Норникеле», слайд 10..
Внешние нормативные документы и стандарты, применяемые «Норникелем» в области соблюдения прав человека
Общепринятые мировые декларации и руководства
- Всеобщая декларация прав человека ООН
- Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
- Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий
- Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, одобренные ООН
Законодательство Российской Федерации
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный закон от 30.04.1999 № 82-ФЗ «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации» и прочие федеральные законы
Международные и российские инициативы
Глобальный договор ООН
Социальная хартия российского бизнеса
Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики
Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP)
Практические рекомендации
Руководство по внедрению прав человека в практику управления бизнеса (ГД ООН)
Глобальная инициатива, единые стандарты и рекомендации отчетности
Добровольные принципы по безопасности и правам человека (VPSHR)
Отраслевые инициативы
Стандарт ответственной добычи IRMA (2018)
Принципы горнодобывающей промышленности ICMM
Инициатива по выбору ответственных поставщиков полезных ископаемых RMI
Кодекс деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека
Кадровая программа равных возможностей
Политика по условиям труда
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области обработки персональных данных
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области свободы объединений
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по работе с местными сообществами
Экологическая политика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по оценке воздействия на окружающую среду
Программное заявление ПАО «ГМК «Норильский никель» о сохранении биологического разнообразия
Политика по использованию возобновляемых источников энергии
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в отношении прав коренных народов
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по ответственному выбору поставщиков
Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- В 2022 году отсутствовали случаи принудительного труда;
- Компания не ограничивает свободу перемещения своих сотрудников, оказывает работникам помощь по релокации в трудных ситуациях, предоставляет сотрудникам, проживающим за Полярным кругом, транспортные льготы;
- Компания обеспечивает защиту персональных данных сотрудников и неприкосновенность личности.
Более подробная информация представлена в разделах «Социальная политика», «Охрана труда и промышленная безопасность», «Обеспечение корпоративной защиты»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- «Норникель» подтверждает свою приверженность принципу нулевой толерантности к случаям смертельного травматизма, в 2022 году достигнут рекордно низкий уровень смертельных случаев на производстве;
- В 2022 году расходы на охрану труда составили 21,6 млрд руб., на одного сотрудника — 272 тыс. руб.
Более подробная информация представлена в разделе «Охрана труда и промышленная безопасность»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Проявление дискриминации по любым основаниям в деятельности Компании не допускается;
- В 2022 году в Компании не зафиксировано ни одного нарушения, связанного с дискриминацией по расовым, половым, религиозным, политическим, социальным или иным признакам.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- В Компании действует развитая система социального партнерства, коллективными договорами охвачено 94,4% работников. Всего в компаниях Группы заключено 23 коллективных договора;
- В профсоюзах на конец 2022 года состоят 7,4% от общей численности работников Компании, 77% работников представлены в социально-трудовых советах.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Средняя заработная плата работников Норникеля существенно превышает средний показатель по России и составляет 182,5 тыс. руб. в месяц (2022 год);
- Предоставление широкого перечня льгот и программ социальной поддержки (в целом по Группе в 2022 году компенсационный пакет составил 194,7 тыс. руб. в месяц, 6% из которых приходится на социальный пакет);
- Реализация обновленной Программы повышения комфорта работников «Сделано с заботой» (в 2022 году на 171 объекте завершены ремонты, 3,2 млрд руб. направлено на улучшение социально-бытовых условий);
- Компания реализует специальные мероприятия по трудоустройству для социально незащищенных групп населения и лиц с ограниченными возможностями.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- В Компании внедрена Система управления комплексной проверкой цепочки поставок, которая ориентирована на выявление и нивелирование рисков, в т.ч. нарушений прав и свобод человека;
- Компания заявляет о том, что придерживается принципа нулевой толерантности к случаям нарушения прав человека в цепочке поставок.
Более подробная информация представлена в разделе «Соблюдение прав человека», «Ответственная цепочка поставок»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания обеспечивает равный доступ работников к образованию, реализуя широкий перечень программ для всех категорий персонала;
- В 2022 году среднегодовой объем обучения в расчете на одного сотрудника среднесписочной численности составил 85 ч, затраты на обучение 1 работника — 21 113 руб.
- Компания реализует образовательные мероприятия в рамках программы «Мир новых возможностей» в регионах присутствия;
- Компания осуществляет целевую поддержку учебных заведений в регионах деятельности (взаимодействие с 30 заведениями).
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания уважает и соблюдает права женщин-матерей и беременных женщин;
- Компания обеспечивает все условия для возврата работника после отпуска по беременности и родам и/или по уходу за ребенком (в 2022 году 592 работника вышли из отпуска);
- Социальные (жилищные, оздоровительные, культурные) программы ориентированы на поддержку семьи и семейного досуга.
Более подробная информация представлена в разделе «Социальная политика»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания соблюдает правила трудового распорядка, которые утверждаются с учетом мнения профсоюзной организации, и устанавливает режим рабочего времени работников;
- Работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление персоналом и социальное партнерство»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания не реализует и не планирует реализацию бизнес-проектов, связанных с отчуждением земель и вынужденным переселением;
- В 2022 году Компания продолжила реализацию жилищных программ «Наш дом/Мой дом» и «Твой дом» (с начала действия программ работникам передано 5 842 квартиры).
Более подробная информация представлена в разделе «Социальная политика»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания стремится последовательно снижать воздействие на окружающую среду и реализует комплексную экологическую политику;
- В рамках реализации «Серной программы» объем выбросов SO2 сократился на 90% с 2015 года в Кольском дивизионе, ведется активная реализация Программы в Норильском дивизионе;
- В 2022 году завершен первый этап внедрения системы мониторинга и прогнозирования качества воздуха в Норильске и Мончегорске.
Более подробная информация представлена в разделе «Управление охраной окружающей среды»
Внутрикорпоративные документы:
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2022 года
- Компания реализует широкий спектр программ в области повышения качества жизни местных сообществ (например, «Мир новых возможностей» (40 тыс. участников), «Комбинат добра» (3 500 волонтеров, 370 мероприятий);
- Компания уважает права коренных народов и стремится к улучшению качества их жизни. В рамках взаимодействия с коренными народами реализуется ряд соглашений, в 2022 году Компания направила 412 млн руб. на реализацию проектов поддержки.
Более подробная информация представлена в разделе «Развитие регионов присутствия»
Должная осмотрительность в области прав человека
Для выявления и оценки любых рисков, связанных с прямым или косвенным нарушением прав человека вследствие осуществления операционной деятельности бизнеса, и осуществления действий по предотвращению и/или минимизации таких рисков «Норникель» применяет процедуру должной осмотрительности в области прав, основанную на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP).
В 2022 году в Компании была сформирована целевая модель данной процедуры, включающая пять этапов. Взаимодействие с заинтересованными сторонами и их обучение интегрированы во все этапы модели.
Целевая модель процедуры должной осмотрительности в области прав человека
По состоянию на конец 2022 года были реализованы:
- в полной мере мероприятия этапа 1: «Приверженность защите прав человека»;
- в значительной мере мероприятия этапа 2: «Выявление и оценка рисков и воздействий на права человека»;
- частично мероприятия этапов «Управление рисками и воздействиями в области прав человека», «Мониторинг и контроль», «Информационная открытость».
Окончание работ по построению системы должной осмотрительности запланировано до конца 2024 года.
Оценка воздействия на права человека
В 2022 году в «Норникеле» проведена предварительная оценка воздействия на права человека. Оценка общей картины рисков в области бизнеса и прав человека с учетом особенностей ситуации в основных юрисдикциях Компании осуществлялась на уровне Главного офиса и дивизионов на основе проведения интервью с сотрудниками и изучения внутренней документации независимой экспертной организацией.
Процедура сообщения о нарушениях прав человека
Служба корпоративного доверия «Норникеля» является базовым механизмом сбора информации о случаях нарушений прав человека. Помимо этого, в Компании проводятся регулярные опросы персонала, исследования настроения местного населения. Компания гарантирует сохранение анонимности и конфиденциальности заявителям и респондентам.
Информация о Службе корпоративного доверия широко распространена среди работников Компании посредством информационных экранов и стендов, расчетных зарплатных листков, корпоративных календарей, корпоративных брошюр. Краткая справка представлена на официальном сайте Компании.
В течение 2022 года с заинтересованными сторонами обсуждались вопросы по обновлению механизма по рассмотрению жалоб. Получены рекомендации относительно совершенствования механизма. По состоянию на конец 2022 года внесены изменения в нормативные документы, усовершенствована процедура механизма рассмотрения жалоб.
Обучение в области прав человека
В 2022 году в Компании было проведено базовое обучение по правам человека для сотрудников профильных подразделений Главного офиса и дивизионов.
На тренингах рассматривались такие темы как актуальность вопроса соблюдения и защиты прав человека в современном мире, права человека в металлургической и горнодобывающей промышленности, система оценки рисков, вызовы и обязательства Компании в области прав человека, приоритетные действия для развития уважения к правам человека в корпоративной культуре Компании, основные знания и навыки в области оценки рисков по правам человека и иные. Также были проведены отдельный семинар для кадровых служб и профильное обучение сотрудников Блока безопасности на предмет обеспечения соответствия Добровольным принципам по безопасности и правам человека (VPSHR).
Всего в обучающих тренингах по правам человека приняли участие более 150 сотрудников Группы, средняя длительность каждого тренинга составила 1,5 ч.
Инициатива Women in Mining Russia
«Норникель» является ключевым партнером АНО «Содействие профессиональному развитию женщин в добывающей отрасли» (WIM Russia), целями которой являются продвижение программ развития женского лидерства, популяризация инженерных профессий, развитие платформы для профессиональных коммуникаций. Ассоциация получила первое место в номинации «Лучший проект в области гендерного равенства» в премии «Woman who matters».
Учрежденная ассоциацией международная премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» проведена в Москве в 2022 году во второй раз. На участие в премии было получено 388 заявок, что на 64% выше аналогичного показателя 2021 года. В конкурсе приняли участие представительницы 40 предприятий России и стран СНГ, а победительницами стали 20 девушек, при этом в четырех из десяти номинаций победу одержали представительницы «Норникеля»:
- номинация «Амбассадор года» — Николаева (Дударь) Александра, менеджер группы по формированию системы управления, Ермакова Дарья, главный специалист управления устойчивого развития (АО «Кольская ГМК»);
- номинация «Личное достижение года» — Коровина Мария, диспетчер Обогатительной фабрики (АО «Кольская ГМК», ПАО «ГМК «Норильский никель»), Мешалкина Зухра, советник технического директора (ООО «ГРК «Быстринское»);
- номинация «Прорыв года» — Платонова Надежда, директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности (ООО «ГРК «Быстринское»);
- номинация «Социальный проект года» — Никифорова Анфиса, руководитель направления по работе с коренными малочисленными народами Севера (КМНС), (Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»).
Еще 15 участниц были удостоены приза «Выбор жюри», среди них также представительницы «Норникеля»:
- Богданова Лариса, оператор пульта управления 4-го разряда ООО «ГРК «Быстринское» («Золотая идея года»);
- Бондарева Ольга, начальник цеха хозяйственного обеспечения Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» («Личное достижение года»);
- Шмакова Дарья, главный специалист лаборатории инженерного сопровождения производства очистки и утилизации газов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» («Лидер будущего»);
- Давлятшина Аделия, инженер-технолог 2-й категории АО «Норильско-таймырская энергетическая организация» («Личное достижение года»);
- Калашникова Мария, заведующая лабораторией гидрометаллургии ООО «Институт Гипроникель» («Вдохновляющий лидер»);
- Пастушенко Елена, электролизник водных растворов АО «Кольская ГМК» («Золотая идея года»).
